Gestione Aziendale
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Certificato

TIPOLOGIA CORSO Gestione Aziendale

DURATA DEL CORSO: 160 ORE

SBOCCHI PROFESSIONALI: Addetto Gestione Aziendale

Obbiettivi Corso

Il corso di formazione si prefigge l’obiettivo di trasferire le competenze necessarie ai discenti per operare, da soli o più frequentemente all’interno di un gruppo di colleghi, sotto la supervisione di un responsabile, alle gestione di una serie di attività complesse che nella “vita” dell’Azienda sono strettamente correlate – quali la contabilità e la gestione dell’area delle paghe. Il discente sarà in grado di operare all’interno di aziende di piccole e medie dimensioni, proponendosi come figura trasversale in grado di collaborare direttamente con la direzione. Obiettivo non secondario è la trasmissione di nozioni sulla sicurezza dei lavoratori secondo il d.lgs 81/2008 e sui diritti e doveri dei lavoratori interinali L.276/03

Programma didattico

MODULO 1: NORMATIVA LAVORATORI TEMPORANEI (4 ore teoria)

  • Diritti dei lavoratori temporanei - Doveri dei lavoratori temporanei
  • MODULO 2 : D.LGS 81/2008 E SMEI (4 ore teoria)

  • - Definizioni - Prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro - Rilevazione e lotta antincendio - Locali adibiti al pronto soccorso - Obblighi del datore di lavoro - Ambienti di lavoro : altezza, cubatura e superficie - Manutenzione e riparazione - Requisiti di sicurezza e di salute - Misure di protezione per lavoratori portatori di handicap - Vie di circolazione, pavimenti, passaggi, zone di pericolo - Vie ed uscite di emergenza - Posti di lavoro e di passaggio esterni - Parapetti e protezioni - Diritti e doveri dei lavoratori - I soggetti implicati e le responsabilita’ - Attivita’ ispettive, organismi di vigilanza e controllo - Analisi dei rischi - Prevenzione e protezione
  • MODULO 3: COMUNICAZIONE (40 ore teoria)

  • - la comunicazione verbale - la comunicazione non verbale - la comunicazione paraverbale - l’assertività - la leadership - teamworking
  • MODULO 4: i principi della contabilità (12 ore teoria)

  • - Aspetti economici ed aspetti finanziari - Stato patrimoniale e conto economico (Il bilancio di esercizio) - Concetti di competenza - Struttura del piano de conti - Tecnica della partita doppia
  • MODULO 5: (8 ore teoria)

  • - Libri contabili : obbligatorietà e facoltà - Momento della rilevazione contabile - Documenti attivi e passivi - L’archiviazione dei documenti
  • MODULO 6: (12 ore teoria)

  • - Imposte dirette e imposte indirette (IVA,IRES,IRPEF,IRAP) - IVA Principi generali: Imposta sul valore aggiunto - Territorialità dei servizi - Operazioni imponibili, non imponibili, esenti ed escluse - Le principali aliquote IVA - IVA oggettivamente indetraibile - Registri e registrazioni - Corrispettivi e ricevute, costi non documentati - Liquidazioni e comunicazioni IVA
  • MODULO 7: (8 ore teoria)

  • - Flusso documenti aziendali - Ordini clienti e fornitori - D.D.T./ rapporti di lavoro (erogazione servizi) - Fatture di vendita - Fatture acquisto - Incassi/pagamenti
  • MODULO 8: (28 ore teoria)

  • - Le operazioni attive - Registrazioni contabili del ciclo attivo: cessioni di beni e prestazioni di servizi - Esportazioni e vendite intracomunitarie - Poste rettificative delle operazioni attive: resi, abbuoni, sconti, arrotondamenti - Esercitazioni su operazioni attive (pratica) - Le operazioni passive - Costi di esercizio e costi pluriennali - Acquisti di beni materiali e servizi - Acquisti cespiti (costi pluriennali) - Acquisti servizi soggetti a Ritenuta d’acconto - Acquisti con IVA detraibile - Acquisti con IVA indetraibile - Acquisti con IVA parzialmente indetraibile - Importazioni ed acquisti materiali intracomunitari - Servizi intracomunitari - Operazioni doganali Acquisti extracomunitari - Poste rettificative delle operazioni passive: resi, abbuoni, sconti, arrotondamenti - Esercitazioni su operazioni passive (pratica)
  • MODULO 9: (8 ore teoria + 4 ore pratica)

  • - Registrazioni dei pagamenti - Registrazioni degli incassi - Registrazioni particolari - Contabilizzazione di stipendi e salari
  • - Azienda come sostituto d’imposta - Contributi e oneri sociali - Rilevazioni degli enti previdenziali - Assegni familiari - Fondi complementari - Liquidazione TFR - Esercitazioni incassi, pagamenti, stipendi e salari (pratica)
  • MODULO 10: La gestione del Tfr e previdenza complementare (4h teoria + 4h pratica)

  • - trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
  • le voci da utilizzare come base di calcolo
  • anticipo di imposta sul trattamento di fine rapporto
  • quote di tfr destinate a forme pensionistiche complementari
  • tassazione delle indennità di fine rapporto la riforma della previdenza complementare
  • la previdenza complementare
  • gli obblighi a carico dei datori di lavoro e la gestione amministrativa
  • la scelta del fondo da parte del dipendente
  • i fondi chiusi e i fondi aperti
  • la deducibilità fiscale dei contributi versati alla previdenza complementare
  • le implicazioni in busta paga
  • MODULO 11: gli adempimenti annuali (24 ore pratica) - Cu(certificazione unica):

  • - compilazione della certificazione e parte fiscale - soggetti obbligati e termini di rilascio - cu parte fiscale: modalità di compilazione campo per campo - la gestione della cu - annotazioni - la cu: parte previdenziale cu dati previdenziali e assistenziali -il modello 770 semplificato: redditi da lavoro - termini e modalità di presentazione - i dati delle certificazioni lavoro dipendente, assimilati e assistenza fiscale: analisi quadro per quadro - dati delle certificazioni lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi
  • - il modello 770: prospetti st, ss, sx e sv e ravvedimento operoso
  • - i prospetti st e sx e il controllo delle quadrature dei dati - il quadro ss e sv e il controllo dei dati - il 770 nelle ipotesi di operazioni societarie - sanzioni e termini per il ravvedimento operoso - autoliquidazione inail - soggetti esonerati dalla denuncia - modalità di compilazione, termini e denuncia delle retribuzioni - indicazioni delle retribuzioni: erogate nell’anno precedente, per i lavoratori part-time - riduzione del presunto: modalità di comunicazione - versamento dei premi e rateazioni - agevolazioni e sconti per particolari settori compilazione modello 730 comunicazioni agli enti: centro per l'impiego, dpl, inps, inail.
  • TIPOLOGIA DI ATTESTATO CONSEGUITA:

    ATTESTATO DI FREQUENZA

    DURATA DEL PROGETTO:

    Ore Teoria: 128

    Ore Pratica: 32

    Totale ore: 160