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Gestione Risorse Umane

L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Verranno, inoltre, affrontati gli argomenti relativi alla sicurezza dei lavoratori e ai loro diritti e doveri.

Gli argomenti che verranno affrontati all’interno del corso sono i seguenti:

  • Definizione di benessere organizzativo
  • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
  • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
  • Cosa è il CCNL: caratteristiche e finalità
  • Il rapporto di lavoro subordinato
  • Accenni sulle principali contrattualistiche utilizzate
  • Cosa si intende per programmazione delle risorse umane e obiettivi
  • La valutazione della organizzazione in cui si opera: struttura (organigramma e processi aziendali), identità, cultura e immagine
  • Settore di sbocco e mercato del lavoro
  • Il budget del personale
  • Valutazione sulla riorganizzazione aziendale
  • L’importanza della valorizzazione delle risorse umane
  • Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale
  • Il monitoraggio delle performance dei dipendenti
  • Differenza tra addestramento e formazione
  • Valutazione delle 3 P: posizione, prestazione e potenziale
  • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari
  • Strumenti e metodi
  • I percorsi di crescita
  • Costruzione di questionari valutativi
  • Come dare correttamente un feedback costruttivo
  • I colloqui di feedback
  • Propensione all’ascolto
  • Capacità di relazionarsi e di capire i bisogni dei lavoratori
  • Supportare lo sviluppo delle persone, dando rilievo alle abilità di ciascuno
  • Simulazioni colloqui di feedback
  • Il bilancio di competenze: elementi teorici e pratici
  • Progettazione formativa relativa ai risultati ottenuti dal processo di valutazione delle risorse
  • Il Coaching
  • Prestare attenzione ai segnali e ai cambiamenti interni ed esterni
  • Monitorare il clima aziendale
  • Esercitazioni e simulazioni sull’ascolto attivo mirate all’analisi del clima aziendale
  • Colloqui motivazionali, atti allo sviluppo delle potenzialità delle risorse
  • La leadership

Al termine del corso verrà conferita una certificazione sia per il corso di “Gestione delle Risorse Umane” sia per quello della Sicurezza dei lavoratori.
Gli attestati hanno validità nazionale e sono spendibile per competenze lavorative.

Docenti principali

Simone

Veronica

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