L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Il corso è rivolto a tutti coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e operativi legati alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.

Verranno, inoltre, affrontati gli argomenti relativi alla sicurezza dei lavoratori e ai loro diritti e doveri.

Gli argomenti che verranno affrontati all’interno del corso sono i seguenti:

• Definizione di benessere organizzativo
• Evoluzione storica del concetto di risorsa umana
• L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione
• Cosa è il CCNL: caratteristiche e finalità
• Il rapporto di lavoro subordinato
• Accenni sulle principali contrattualistiche utilizzate
• Cosa si intende per programmazione delle risorse umane e obiettivi
• La valutazione della organizzazione in cui si opera: struttura (organigramma e processi aziendali), identità, cultura e immagine
• Settore di sbocco e mercato del lavoro
• Il budget del personale
• Valutazione sulla riorganizzazione aziendale
• L’importanza della valorizzazione delle risorse umane
• Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale
• Il monitoraggio delle performance dei dipendenti
• Differenza tra addestramento e formazione
• Valutazione delle 3 P: posizione, prestazione e potenziale
• L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari
• Strumenti e metodi
• I percorsi di crescita
• Costruzione di questionari valutativi
• Come dare correttamente un feedback costruttivo
• I colloqui di feedback
• Propensione all’ascolto
• Capacità di relazionarsi e di capire i bisogni dei lavoratori
• Supportare lo sviluppo delle persone, dando rilievo alle abilità di ciascuno
• Simulazioni colloqui di feedback
• Il bilancio di competenze: elementi teorici e pratici
• Progettazione formativa relativa ai risultati ottenuti dal processo di valutazione delle risorse
• Il Coaching
• Prestare attenzione ai segnali e ai cambiamenti interni ed esterni
• Monitorare il clima aziendale
• Esercitazioni e simulazioni sull’ascolto attivo mirate all’analisi del clima aziendale
• Colloqui motivazionali, atti allo sviluppo delle potenzialità delle risorse
• La leadership

Al termine del corso verrà conferita una certificazione sia per il corso di “Gestione delle Risorse Umane” sia per quello della Sicurezza dei lavoratori.
Gli attestati hanno validità nazionale e sono spendibile per competenze lavorative.