Paghe & Contributi
Livello base
L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura che conosca i principi generali di calcolo del cedolino paga sia per le retribuzioni ordinarie che per le retribuzioni variabili e le voci soggette a particolari agevolazioni contributive e/o fiscali. La risorsa sarà in grado, inoltre, di analizzare le norme relative alle assenze più comuni, sia sotto l’aspetto giuridico che amministrativo e padroneggerà le nozioni essenziali per la gestione amministrativa e legale del rapporto di lavoro.
Verranno anche affrontati i moduli di sicurezza generale sul lavoro e diritti e doveri dei lavoratori.
Gli argomenti trattati all’interno del corso di “Paghe e Contributi” sono i seguenti:
- Le fonti: dalla Costituzione al contratto individuale
- La definizione di lavoro subordinato
- Le categorie di lavoratori subordinati: Dirigenti, quadri, impiegati e operai
- Le parti, l’oggetto e la forma del contratto individuale
- Il contratto a tempo pieno e indeterminato come contratto comune di lavoro subordinato
- Il contratto di lavoro a tempo parziale
- Il contratto di lavoro a tempo determinato
- I contratti formativi: tirocinio e apprendistato
- La somministrazione di lavoro
- L’assunzione del lavoratore subordinato
- La retribuzione
- L’orario di lavoro
- Le assenze tutelate: congedi parentali malattia e infortunio
- Le sanzioni disciplinari
- L’estinzione del rapporto: dimissioni e licenziamento
- Le ritenute fiscali
- L’imponibile contributivo
- I premi assicurativi
- L’imponibile fiscale
- Analisi dei seguenti contratti
- CCNL commercio
- CCNL metalmeccanico
- Cenni NASPI
- Cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga
- Presentazioni per i lavoratori sospesi: malattia e maternità
- Il preavviso
- L’incentivazione all’esodo
- Aspetti contributivi previdenziali
- Esercitazioni: compilazione modulistica relativa all’UNI.LAV
- Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
- Le voci da utilizzare come base di calcolo
- Anticipo di imposta sul trattamento di fine rapporto
- Quote di TFR destinate a forme pensionistiche complementari
- Tassazione delle indennità di fine rapporto
- La riforma della previdenza complementare
- La previdenza complementare
- La scelta del fondo da parte del dipendente
- La busta paga
- Comunicazioni agli enti: centro per l’impiego, DPL, INPS, INAIL.
- Esercitazioni stesura cedolini
- Compilazione l.u.l.
- Esempi di calcolo buste paga
Livello avanzato
- I documenti obbligatori: Libro Unico del Lavoro, registro infortuni
- Orario di lavoro e retribuzione
- La busta paga: contabilizzazione delle ferie, straordinari e delle assenze dal lavoro
- Imponibile contributivo
- L’armonizzazione delle basi imponibili
- La contribuzione e i rapporti con l’INPS
- I principi della contribuzione obbligatoria
- Le voci assoggettabili
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso UNIEMENS
- Gli assegni al nucleo familiare
- Le principali agevolazioni contributive
- INAIL
- Dichiarazione delle retribuzioni
- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare
- Erario e agenzia delle entrate: la tassazione
- Scaglioni di reddito e aliquote fiscali
- Le detrazioni di imposta
- Nuovo Bonus IRPEF in vigore da luglio 2020 a dicembre 2021
- La tassazione separata
- Il conguaglio contributivo e fiscale
- Addizionale comunale e regionale
- L’IRAP
- IL Trattamento di fine rapporto
- Finalità e contenuto della Certificazione Unica
- Finalità e contenuto del modello 770
- L’autoliquidazione INAIL
- Il modello F24 e il regime delle compensazioni
- il ravvedimento operoso
- Gli ammortizzatori sociali dopo il Jobs Act e l’emergenza “Covid”
- Il Costo del lavoro
- Dal costo del lavoro al budget del personale
- Dalla Certificazione Unica al 730 precompilato
- Il conguaglio 730 in busta paga
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato con validità su tutto il territorio nazionale sia per il corso specifico di “Paghe e Contributi” che per il modulo sulla sicurezza generale. L’attestato aumenterà le competenze nel settore e sarà fruibile per l’accrescimento lavorativo.