progr prova
L’obiettivo
che il corso si pone è quello di formare una figura professionale in grado di
ricercare e
selezionare
risorse, anche tramite l’utilizzo di canali di ricerca innovativi, sulla base
di un fabbisogno aziendale pianificando l’intero iter di selezione.
Inoltre,
verranno fornite conoscenze specifiche in lingua inglese dell’ambito Digital HR
Obiettivo non secondario è la trasmissione di nozioni sulla
sicurezza dei lavoratori secondo il d.lgs 81/2008 e sui diritti e doveri dei
lavoratori interinali L.276/03
– HR DIGITAL trasformation
– Talent acquisition
– Digital social recruiting
– Digital learning: gamification
– Autoanalisi del sistema comunicativo
–
La
comunicazione assertiva
–
Le differenti
modalità di relazionarsi alle diverse tipologie di interlocutori
–
Rendere più
efficace l’esposizione del proprio messaggio
–
La
propensione all’ascolto
–
Performance e
potenziale
–
Digital
recruiting presupposti e vantaggi
–
I principi
fondanti dello Smart work
–
Le direttrici
della rivoluzione digitale in corso
–
Come
interfacciarsi con l’azienda per comprendere le sue reali esigenze nella
selezione
–
Analisi del
target per la scelta della/delle piattaforma/e più coerenti per la ricerca e
selezione
–
Differenza
tra i siti di ricerca e selezione del personale (Monster, Jobrapido ecc.)
–
Social media
marketing a 360°,
–
il mondo del
Brand e come gestire criticità (flamer…)
–
Social Media
per la ricerca dei candidati
–
Facebook e
LinkedIn
–
Content
Marketing
–
Indicizzazione
dei contenuti
–
Competitors
–
Come svolgere
una prima selezione/cernita delle candidature in arrivo
–
Reputazione
sul web dei candidati
–
Email
Marketing
–
Gestione
Privacy secondo la GDPR
–
Esercitazioni
pratiche sulla comunicazione efficace
–
Esercitazioni
pratiche sull’ascolto attivo
–
Esercitazioni
pratiche: redigere una Job analysis, job description, job profile
–
Esercitazione
pratica: stilare un annuncio di lavoro efficace
– Simulazioni interviste telefoniche e colloqui individuali
–
Visione video
ambito HR
–
Esercitazioni
pratiche: simulazione di un intero iter di selezione
