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HR Recruiter

  • Autoanalisi del sistema comunicativo
  • La comunicazione assertiva
  • Le differenti modalità di relazionarsi alle diverse tipologie di interlocutori
  • Rendere più efficace l’esposizione del proprio messaggio
  • La propensione all’ascolto
  • La capacità di relazionarsi e di capire i bisogni dei candidati
  • Gestire al meglio lo spazio comunicativo a disposizione
  • Comunicazione scritta: relazioni, presentazioni, resoconti di riunione
  • Competenze trasversali: problem solving, teamworking, gestione dello stress, leadership
  • La cultura organizzativa
  • Organigramma aziendale
  • HR Recruiter: compiti, valori e principi professionali
  • Differenze tra abilità, conoscenze, competenze e capacità
  • Hard e soft skills
  • Criteri e fasi del processo di selezione
  • Rilevazione e analisi del fabbisogno aziendale
  • Job analysis, job description, job profile
  • Tipologie di recruiting: ricerca diretta vs ricerca indiretta
  • I canali di recruiting
  • Come redigere un annuncio di lavoro efficace
  • Recruiting on-line: i principali canali di pubblicazione, recruiting e social media
  • Rete professionale e recruiting: utilizzo corretto di Linkedin
  • Elementi teorici e pratici sulla stesura corretta del cv e della lettera di motivazione
  • Cos’è e come si effettua lo screening dei curricula
  • Gli strumenti a supporto dello screening dei curricula
  • Convocazione dei candidati e preintervista telefonica
  • Killer questions
  • Le diverse tipologie di colloquio (colloquio face-to-face, telefonico o in video chiamata, colloquio di gruppo o individuale, assessment )
  • Le fasi di un colloquio e i diversi livelli di strutturazione (intervista non strutturata, semi- strutturata e strutturata)
  • Gli strumenti di valutazione (intervista, test di abilità, test attitudinali, prove tecnico- specialistiche, in-basket, role playing)
  • Modalità e gestione del colloquio di selezione
  • Errori e distorsioni di valutazioni
  • Esercitazioni pratiche sulla comunicazione efficace
  • Esercitazioni pratiche sull’ascolto attivo
  • Esercitazioni pratiche: redigere una Job analysis, job description, job profile
  • Esercitazione pratica: stilare un annuncio di lavoro efficace
  • Simulazioni interviste telefoniche e colloqui individuali
  • Visione video ambito HR
  • Esercitazioni pratiche: simulazione di un intero iter di selezione

Docenti principali

Andrea

Simone

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